Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Đinh Thị Thúy Hà, đây là thỏa ước lao động được ký kết lần thứ ba với các doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ. Thỏa ước lần đầu được ký năm 2016 với 5 doanh nghiệp Hàn Quốc tại đây theo chương trình thí điểm thuộc dự án Quan hệ lao động Việt Nam - Tổ chức quan hệ quốc tế ILO giai đoạn 2013-2019. Thỏa ước này đã đem lại lợi ích cho 2.510 lao động. Thỏa ước lần thứ 2 được ký vào tháng 6/2019, thời hạn 3 năm với sự tham gia của 20 doanh nghiệp đem lại lợi ích cho gần 7.500 lao động và hết hạn vào tháng 6 vừa qua.
Sau thời gian thương lượng giữa các bên, bản thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2022-2025 này với sự tham gia đông đảo của 30 doanh nghiệp Hàn Quốc sẽ đem lại lợi ích cho hơn 9.300 lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp này.
Bản thỏa ước gồm 10 chương, 24 điều, với 24 nội dung cao hơn mức quy định của Luật và có lợi cho người lao động như: tiền lương tháng 13, thử việc thêm ít nhất 1 phụ cấp, thang lương 10 bậc, hỗ trợ làm thứ bảy ít nhất 200% lương cơ bản; thâm niên 50 nghìn đồng/tháng hoặc 2-10 triệu đồng/lượt, chuyên cần 100 nghìn đồng/tháng; bảo đảm thời giờ làm việc trong tháng ít nhất có 1 tuần làm việc 40 giờ; nghỉ ngắn giữa ca 10 phút, nghỉ hè từ 1-3 ngày…. Cùng với đó là các điều khoản về phúc lợi như ăn ca là 22 nghìn đồng, đi lại 400 nghìn đồng, Tết Trung thu 100 nghìn đồng, ngày 8/3 hoặc 20/10: 50 nghìn đồng… Các chế độ khác cũng được quy định cụ thể như: kết hôn, phúng viếng, hỗ trợ cán bộ công đoàn…
Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, bản thỏa ước lao động với nhiều doanh nghiệp tham gia ký kết đã tạo mặt sàn ưu đãi chung, góp phần hạn chế dịch chuyển lao động, khuyến khích lao động nâng cao chất lượng hiệu quả công việc, góp phần ổn định chính sách của doanh nghiệp… Người lao động cũng yên tâm làm việc, giảm tình trạng “nhảy việc” và thúc đẩy quan hệ lao động ổn định.
Thỏa ước được cam kết và thực hiện sẽ đem lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động, góp phần giữ chân lao động, nhất là trong giai đoạn khó khăn hiện nay và thu hút lao động trong giai đoạn kinh tế hồi phục…
Trưởng ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng Lê Trung Kiên cho hay, thỏa ước lao động nhóm ký kết này chính là cơ sở pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động cam kết thực hiện tốt các nội dung đã thương lượng, nhằm kịp thời hạn chế tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể không đáng có xảy ra. Việc các bên thực hiện nghiêm túc sẽ ngăn ngừa mâu thuẫn, dung hòa quyền lợi. Và Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng cũng khuyến khích các doanh nghiệp tăng thêm quyền lợi cho người lao động khi có điều kiện nhằm khuyến khích người lao động đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp…
Tính đến ngày 30/10, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng quản lý 288 tổ chức Công đoàn cơ sở với tổng số hơn 148 nghìn đoàn viên công đoàn, chiếm hơn 93% tổng số lao động.
Tại Khu công nghiệp Tràng Duệ có 40 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp Hàn Quốc, nhiều nhất là tại 3 đơn vị của Tập đoàn LG là: LG Electronics, LG Display và LG Innotek với hơn 23 nghìn lao động….
Theo Nhân dân
https://nhandan.vn/30-doanh-nghiep-han-quoc-tai-hai-phong-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-post724453.html
11/11/2024
